企业一般无权单纯为了员工安全而封路，此行为通常不合法，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
常规情况下的不合法性
道路通行权的基本原则：
- 道路属于公共资源，其通行权受法律保护。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，任何单位或个人不得擅自占用、挖掘道路，或者以其他方式影响道路通行，除非依法获得相关行政许可。
- 企业若未经许可，擅自封路，将侵犯公众的道路通行权，可能面临行政处罚，如罚款、责令恢复原状等。
企业无权擅自决定封路：
- 企业作为市场主体，其主要职责是经营和管理，而非管理公共道路。企业无权基于自身安全考虑，擅自决定封路，这超出了其法定权限范围。
- 若企业认为存在安全隐患，应通过合法途径向相关部门报告，由相关部门根据实际情况决定是否采取封路等措施。
特定例外情形
紧急避险情况：
- 在某些极端情况下，如企业面临重大安全隐患，且无法通过其他方式及时消除时，可能构成紧急避险。但即便如此，企业也应立即向相关部门报告，并在尽可能短的时间内恢复道路通行。
- 紧急避险的适用条件非常严格，需满足“不采取紧急措施将导致更大危害”的前提，且事后需承担相应的证明责任。
依法获得行政许可：
- 若企业因特殊原因（如施工、维修等）需要临时占用或挖掘道路，应依法向相关部门申请行政许可。获得许可后，企业可在指定时间内、指定范围内进行封路作业，但需设置明显的警示标志，并采取必要的安全措施。
- 未经许可擅自封路，即使出于安全考虑，也构成违法行为。
法律建议
- 企业角度：企业应增强法律意识，明确自身权限范围，不得擅自封路。若认为存在安全隐患，应及时向相关部门报告，并配合相关部门采取合法措施。
- 员工角度：员工应了解企业的安全管理制度，但同时也要认识到企业无权擅自封路。若企业采取非法封路措施，员工有权向相关部门举报。
- 公众角度：公众在遇到企业非法封路时，可向交通管理部门或城市管理部门举报，维护自身道路通行权。
若您遇到企业非法封路的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。