关于是否存在支持12年年休假的案例，目前并没有直接公开的、广为人知的特定案例可以明确指出“某案例直接支持了12年的年休假”。不过，我可以从年休假的法律规定和实际操作角度，为你详细分析这个问题。

一、年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对于年休假的基本规定，也是判断年休假天数的主要依据。

二、12年年休假的情况分析

1. 从法律规定出发：

   • 如果你已经累计工作满10年但不满20年，那么根据法律规定，你应享受的年休假是10天，而非12天。
   • 只有当你累计工作满20年时，你才能享受15天的年休假。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，年休假天数通常是根据职工的累计工作年限来确定的，并且这一规定是普遍适用的。
   • 除非有特别的劳动合同约定、公司规章制度或者地方性法规规定，否则职工不太可能享受到超出法定标准的年休假天数。

3. 案例支持情况：

   • 目前并没有公开的案例明确表明，有职工因为某种特殊原因（如公司政策、地方性法规等）而享受到了12天的年休假。
   • 当然，这并不意味着不存在这样的案例，只是这样的案例可能并不常见，或者并未被广泛报道。

三、建议与后续行动

1. 核实工作年限：

   • 首先，你需要核实自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年休假天数。

2. 查阅公司规章制度：

   • 其次，你可以查阅自己所在公司的规章制度，看看是否有关于年休假的特别规定。

3. 咨询劳动部门或律师：

   • 如果你对自己的年休假天数有疑问，或者认为公司没有按照法律规定给予你应有的年休假，你可以咨询当地的劳动部门或者像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，虽然目前并没有直接公开的案例支持12年的年休假，但你可以根据自己的工作年限和公司的规章制度来确定自己应享受的年休假天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。