用人单位试图规避员工被迫离职的行为，本质上是在试图规避法律责任，这种做法是不可取的，且往往难以成功。以下从几个角度分析用人单位可能采取的“规避”手段及其法律后果，同时给出合法合规的建议：

1. 试图通过“协商”掩盖被迫离职事实

• 手段：用人单位可能以“协商一致解除劳动合同”为名，诱导或强迫员工签署离职协议，试图掩盖员工被迫离职的真相。
• 法律后果：如果员工能证明签署离职协议时存在胁迫、欺诈等情形，该协议可能被认定为无效，员工仍有权主张被迫离职的经济补偿或赔偿。
• 建议：员工在签署任何离职协议前，应仔细阅读条款，确保协议内容真实反映双方意愿，必要时可咨询律师。

2. 调整工作岗位或降低薪酬

• 手段：用人单位可能通过单方面调整员工工作岗位、降低薪酬等方式，迫使员工主动离职。
• 法律后果：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬）需与员工协商一致。未经协商一致的单方面变更，员工有权拒绝，并可主张被迫离职的经济补偿。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应保留相关证据（如调岗通知、降薪通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 制造“违纪”事实

• 手段：用人单位可能通过虚构或夸大员工违纪行为，以此为由解除劳动合同。
• 法律后果：如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应要求用人单位提供违纪证据，并可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 合法合规的建议

• 完善劳动合同：用人单位应与员工签订合法、明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免模糊条款导致的纠纷。
• 建立沟通机制：用人单位应建立有效的沟通机制，及时解决员工在工作中的问题和困难，避免矛盾激化。
• 依法处理劳动关系：用人单位在处理劳动关系时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同等行为。

总结：用人单位试图规避员工被迫离职的行为，不仅难以成功，还可能面临法律责任。作为用人单位，应依法处理劳动关系，尊重员工的合法权益；作为员工，在遇到被迫离职等情形时，应保留相关证据，及时咨询律师并申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。