关于“给人力资源找客户不退佣金是否犯法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若存在合法有效的居间合同或委托合同：

   • 法律背景：根据《民法典》合同编的相关规定，居间合同（或委托合同）是居间人（或受托人）向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若双方签订了合法有效的居间合同或委托合同，并明确约定了佣金支付条件、方式及违约责任，那么不退佣金可能构成违约。
   • 法律后果：若人力资源（作为居间人或受托人）按照合同约定完成了找客户的任务，但委托方（如公司）拒绝支付佣金，人力资源有权依据合同要求委托方支付佣金，并可能通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。若委托方仍不支付，可能面临被强制执行、支付违约金等法律后果。

2. 若不存在合法有效的合同或合同约定不明确：

   • 法律背景：在没有合法有效的合同或合同约定不明确的情况下，双方的权利义务关系可能难以确定。此时，若人力资源主张佣金，可能需要提供其他证据（如口头协议、行业惯例、交易习惯等）来证明其应得佣金。
   • 法律后果：若人力资源无法提供充分证据证明其应得佣金，那么其主张可能得不到法律支持。在这种情况下，不退佣金可能不构成违法，但可能引发道德或商业信誉上的争议。

3. 若涉及欺诈、胁迫等非法手段：

   • 法律背景：若人力资源在找客户的过程中使用了欺诈、胁迫等非法手段，或者与委托方串通损害第三方利益，那么其主张佣金的行为可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，不退佣金不仅可能不构成违法（因为佣金本身可能因非法手段而无效），而且人力资源还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于人力资源而言，在与客户或委托方合作前，应签订合法有效的居间合同或委托合同，并明确约定佣金支付条件、方式及违约责任。
• 在合作过程中，应保留好相关证据（如合同、沟通记录、交易凭证等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 若发生佣金纠纷，应首先通过协商、调解等方式解决；若无法解决，可寻求法律途径（如诉讼、仲裁）来维护自己的权益。

可能的其他角度：

• 从委托方的角度来看，若人力资源未按照合同约定完成找客户的任务，或者存在其他违约行为，委托方有权拒绝支付佣金。
• 从行业惯例和交易习惯的角度来看，不同行业、不同地区的佣金支付方式和标准可能存在差异。因此，在签订合同时，应充分考虑行业惯例和交易习惯，以避免因约定不明确而引发的争议。

有问题可以直接向我咨询，我会结合具体的合同条款和实际情况，为你提供更详细的法律建议。