针对您提出的“离职体检单归谁所有”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的离职体检相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。这意味着，离职体检是用人单位必须为特定劳动者提供的一项服务，且体检结果应当告知劳动者本人。

进一步地，关于离职体检单的所有权问题，虽然法律没有直接规定体检单的具体归属，但我们可以从体检的目的和性质来推断。离职体检的目的是为了评估劳动者在离职时的健康状况，特别是针对其可能接触到的职业病危害因素。因此，体检单作为记录劳动者健康状况的重要文件，其核心价值在于为劳动者提供健康证明，并保障其合法权益。

在实际操作中，用人单位通常会组织体检并保留体检的原始记录或副本，但同时也会将体检结果或体检单的复印件提供给劳动者本人。这是因为劳动者有权了解自己的健康状况，并且在必要时（如申请工伤认定、职业病诊断等）需要提供相关的健康证明。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 离职体检单作为记录劳动者健康状况的文件，其原始记录或副本通常由用人单位保留，但用人单位有义务将体检结果或体检单的复印件提供给劳动者本人。
2. 劳动者有权获得自己的离职体检单或相关健康证明，以保障其合法权益。

如果您在离职过程中遇到用人单位未安排离职体检或拒绝提供体检单的情况，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。