以加班费原因辞职，在符合一定条件下，可以被认定为被迫离职。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。若用人单位拖欠加班费，则属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、被迫离职的认定条件
存在拖欠加班费的事实：
- 劳动者需保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明单位存在拖欠加班费的事实。
书面通知单位解除劳动合同：
- 劳动者应以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确离职原因是拖欠加班费。这一步骤至关重要，因为它构成了劳动者被迫离职的法律依据。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在准备以拖欠加班费为由被迫离职前，应首先收集好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据将有助于证明单位存在拖欠加班费的事实。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确离职原因是拖欠加班费。书面通知应通过有效方式送达单位，如邮寄、电子邮件等，并保留好送达证据。
申请劳动仲裁：
- 若单位拒绝支付拖欠的加班费及经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
单位支付拖欠的加班费及经济补偿：
- 若劳动者的被迫离职申请被认定有效，单位需支付拖欠的加班费及经济补偿。
单位不支付的法律后果：
- 若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追究单位的法律责任，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议：若你正面临以加班费原因辞职并希望认定为被迫离职的情况，请务必保留好加班证据，并以书面形式通知单位解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。