产假一般是不可以分别在两个单位休的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，女职工生育享受产假是法定的权利，且产假期间用人单位应当按照规定支付工资。然而，这一权利的行使是基于女职工与用人单位之间的劳动关系。在正常情况下，一个女职工在同一时间段内只能与一个用人单位建立劳动关系，因此，她也只能在该单位享受产假待遇。

如果女职工试图在两个单位分别休产假，这实际上意味着她在同一时间段内与两个用人单位建立了劳动关系，这在法律上是不被允许的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，女职工在两个单位分别休产假也是不可行的。因为产假期间，女职工需要全身心地投入到生育和恢复身体的过程中，无法同时履行两个单位的工作职责。此外，两个单位在产假期间的工资支付、社保缴纳等方面也会存在冲突和矛盾，难以协调解决。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如女职工在产假期间被原单位解雇或离职，随后又与新单位建立了劳动关系。但这种情况下，女职工在新单位享受的产假实际上是新的产假权益，与原单位的产假无关。她不能在新单位要求“继续”休原单位未休完的产假。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：女职工在享受产假权益时，应当遵守相关法律法规的规定，不得在同一时间段内与两个用人单位建立劳动关系并试图分别休产假。

2. 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如被解雇、离职等），应当及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果女职工对产假权益有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，产假一般是不可以分别在两个单位休的。女职工在享受产假权益时，应当遵守相关法律法规的规定，并与用人单位进行良好的沟通。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。