毕业前半年签了单位合同，是否还算应届毕业生，需分情况来看。
一、从身份认定角度
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生。只要处于毕业当年，无论是否签订劳动合同，都具备应届生身份。例如，大学生在毕业当年上半年签了劳动合同，但毕业时间是当年下半年，此时仍属于应届生。这是因为应届生的身份认定主要基于毕业年份，而非是否签订了劳动合同。
二、从就业认定角度
一些单位和地区对应届生的定义为毕业且未落实工作单位的学生。这里的“落实工作单位”包括与用人单位签订劳动合同、缴纳社保等。
若毕业前签了劳动合同并开始缴纳社保：
- 这种情况下，可能会被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。因为缴纳社保通常意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，这不符合一些单位和地区对应届生的定义。
若仅签订劳动合同，未缴纳社保：
- 在很多情况下，仍可算应届生。因为仅签订劳动合同，并未实际建立劳动关系（如未缴纳社保、未实际到岗工作等），所以可能仍符合应届生的就业认定标准。但这也取决于具体单位和地区的政策规定。
三、特殊情况说明
若单位与学生约定以毕业为劳动合同生效条件：
- 在学生毕业前，合同虽成立但未生效，需等学生毕业后才生效。这种情况下，毕业前签订的劳动合同不影响学生的应届生身份。
若学生以勤工俭学为目的到单位工作：
- 根据相关规定，这种情形一般按劳务关系处理，所签合同并非劳动合同性质。因此，这种情况下也不影响学生的应届生身份。
四、法律建议
在签订劳动合同前：
- 学生应仔细了解合同条款，特别是关于合同生效条件、劳动关系建立等方面的约定。
- 如有疑问，可咨询学校就业指导中心或专业律师，以确保自己的权益不受损害。
在签订劳动合同后：
- 学生应关注自己的社保缴纳情况，避免因缴纳社保而失去应届生身份。
- 如因签订劳动合同或缴纳社保而引发争议，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，毕业前半年签了单位合同，是否还算应届毕业生，需结合具体情况和相关政策判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。