劳动者在特定情况下可以起诉公司要求撤销变更工作岗位的决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当遵循双方协商一致的原则。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司未经劳动者同意单方面变更工作岗位，这可能构成违约行为。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求公司撤销变更工作岗位的决定。
法律法规的保障：
- 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也保障了劳动者的权益。例如，《劳动法》和《劳动合同法》均规定了用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司违反法律法规的规定，单方面变更劳动者的工作岗位，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、起诉的条件与程序
起诉条件：
- 劳动者要起诉公司要求撤销变更工作岗位的决定，首先需要证明公司存在单方面变更工作岗位的行为，且该行为未经劳动者同意。
- 劳动者还需要证明该变更行为对其造成了损害，例如影响了其职业发展、薪资待遇等。
起诉程序：
- 劳动者在起诉前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方当事人的实际情况来综合判断公司变更工作岗位的行为是否合法。
- 如果法院认定公司变更工作岗位的行为违法或违约，劳动者有权要求公司撤销变更决定，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临公司变更工作岗位的情况时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、变更通知、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
总结来看，劳动者在特定情况下可以起诉公司要求撤销变更工作岗位的决定。但具体是否可行还需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及双方当事人的实际情况来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。