经过检查没有受到伤害，一般情况下是不能发放工伤证的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这些条件的核心在于“受到伤害”，无论是身体上的伤害还是职业病等。
二、未受伤害与工伤证的关系
工伤证的定义与目的：工伤证是证明职工因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的凭证。其发放基于职工确实受到了与工作相关的伤害。
未受伤害的情况：如果你经过检查并未受到任何伤害，那么就不符合工伤认定的基本条件，因此也就无法获得工伤证。工伤证的发放不是基于“可能受伤”或“潜在风险”，而是基于实际发生的伤害事实。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下未受伤害不能发放工伤证，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些职业病防治的情境下，如果职工长期接触有害物质但尚未表现出明显的病症，可能通过职业病诊断程序来确认其职业病状况，并进而申请工伤认定。然而，这种情况仍然需要基于实际的健康损害或疾病诊断，而非单纯的“未受伤害”。
四、建议与后续行动
确认伤害情况：如果你认为自己可能受到了与工作相关的伤害，但尚未表现出明显症状，建议及时进行医学检查，并保留相关证据。
了解工伤认定流程：如果你确实受到了与工作相关的伤害，并希望申请工伤认定，可以了解当地的工伤认定流程和所需材料，以便及时准备和提交。
咨询与帮助：如果你对工伤认定或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总的来说，经过检查没有受到伤害的情况下，一般是不能发放工伤证的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。