公司人力弄丢了劳动合同，可以通过以下方式与劳动者协商解决：
一、立即说明情况并致歉
首先，公司应当尽快向劳动者说明劳动合同丢失的情况，并表达诚挚的歉意。这一步骤至关重要，因为它能够建立起双方沟通的基础，让劳动者感受到公司的诚意和责任感，为后续协商创造良好氛围。
二、协商补签劳动合同
补签内容确定：
- 公司应与劳动者就原劳动合同的主要内容进行确认，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键条款。
- 确保补签的劳动合同内容与原合同一致，避免因内容变更引发新的争议。
补签流程：
- 双方协商一致后，应尽快安排补签劳动合同。补签时，应确保双方均在合同文本上签字或盖章，以体现合同的法律效力。
- 补签后的劳动合同应一式两份，公司和劳动者各执一份，以便双方妥善保管。
三、提供其他证明材料
如果因特殊原因无法立即补签劳动合同，公司可以向劳动者提供其他能够证明劳动关系的材料，如：
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，能够证明公司定期向劳动者支付工资。
- 社保缴纳记录：显示公司为劳动者缴纳社会保险的记录，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、考勤记录：工作证、门禁卡、考勤表等能够证明劳动者在公司工作的事实。
- 同事证言：其他员工的书面证言，证明劳动者与公司存在劳动关系。
四、协商赔偿事宜（如适用）
如果劳动合同的丢失给劳动者造成了实际损失，如因无法提供合同而导致无法享受某些权益，公司应与劳动者协商赔偿事宜。赔偿范围应限于劳动者因合同丢失而遭受的实际损失，并确保赔偿金额合理、公正。
五、加强合同管理，预防类似事件再次发生
完善合同管理制度：
- 公司应建立完善的劳动合同管理制度，明确合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理要求和流程。
- 指定专人负责劳动合同的保管工作，确保合同的安全性和完整性。
加强员工培训：
- 定期对人力资源部门员工进行合同管理培训，提高他们的合同意识和保管能力。
- 强调劳动合同的重要性，让员工充分认识到合同丢失可能带来的法律风险和后果。
建立备份机制：
- 对劳动合同进行电子备份，并存储在安全可靠的地方，以防纸质合同丢失或损坏。
- 定期检查备份数据的完整性和可读性，确保在需要时能够迅速恢复和使用。
法律建议：在整个协商过程中，公司应始终保持与劳动者的良好沟通，尊重劳动者的权益和诉求。如果双方无法就补签合同或赔偿事宜达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。