关于固定合同谁提出的问题，其实并没有一个绝对的“谁必须提出”的规定，这主要取决于合同双方的具体协商和约定。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在合同法中，合同自由是一个基本原则。这意味着合同的内容、形式、签订方式等，都可以由合同双方根据自愿、平等、公平的原则进行协商和确定。
   • 因此，固定合同的提出方可以是用人单位，也可以是劳动者。关键在于双方是否能够就合同的内容达成一致意见。

2. 用人单位提出的情况：

   • 在实践中，很多固定合同是由用人单位提出的。这是因为用人单位通常需要根据自身的经营需要和人力资源规划来确定招聘的岗位、人数、薪资等条件。
   • 用人单位提出固定合同后，劳动者有权对合同的内容进行审查，并提出自己的意见和建议。如果双方能够就合同内容达成一致，那么合同就可以签订。

3. 劳动者提出的情况：

   • 虽然相对较少，但劳动者也有权提出固定合同。例如，劳动者可能希望与用人单位签订一份长期稳定的合同，以确保自己的工作权益。
   • 在这种情况下，劳动者需要向用人单位表达自己的意愿，并就合同的内容进行协商。如果用人单位同意，那么双方就可以签订固定合同。

4. 协商与一致：

   • 无论固定合同是由谁提出的，关键在于双方是否能够就合同的内容达成一致意见。这包括合同的期限、工作内容、薪资、福利等各个方面。
   • 如果双方在协商过程中存在分歧，那么可以通过进一步的沟通、协商或者寻求第三方调解等方式来解决。

5. 法律后果：

   • 如果双方能够就固定合同的内容达成一致意见，并签订了合同，那么这份合同就具有法律效力。双方都需要按照合同的约定来履行自己的义务。
   • 如果一方违反了合同的约定，那么另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订固定合同前，双方都应该对合同的内容进行仔细的审查和协商，确保合同的内容符合自己的意愿和利益。
• 如果在协商过程中存在分歧或者疑问，可以寻求专业的法律咨询或者调解服务来帮助解决。

总结：固定合同的提出方并没有一个绝对的规定，而是取决于合同双方的具体协商和约定。无论由谁提出，关键在于双方是否能够就合同的内容达成一致意见，并签订具有法律效力的合同。如果您在签订固定合同过程中遇到任何法律问题或者疑问，可以直接向我咨询。