针对您提出的“执行过程中要求解除社保卡合法吗”这一问题，我们需要从社保卡的性质、相关法律法规以及解除社保卡的合法情形等几个方面进行详细分析。

首先，社保卡是劳动者享受社会保险待遇的重要凭证，它关联着劳动者的基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险等权益。依法参加社会保险并持有社保卡，是劳动者和用人单位的法定义务，这一义务受到法律的严格保护。

接下来，我们来看相关法律法规的规定。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及相关典型案例，明确指出用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，任何试图通过约定或承诺来免除社会保险费缴纳义务的行为，都是违法的。

进一步地，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，也明确了用人单位在社会保险缴纳方面的法律责任。

现在，我们回到您的问题本身。在执行过程中，如果要求解除社保卡，这通常意味着要终止劳动者享受社会保险待遇的资格。然而，除非存在法定情形（如劳动者死亡、退休、出国定居等导致社保关系终止的情况），否则单纯因为执行过程中的某些原因而要求解除社保卡，是不合法的。因为这样做会损害劳动者的合法权益，违反法律法规的强制性规定。

综上所述，执行过程中要求解除社保卡，除非存在法定终止社保关系的情形，否则是不合法的。用人单位和劳动者都应当严格遵守社会保险法律法规，依法缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自身合法权益。