关于缓刑期间被开除是否需要退还工资以及退还何时工资的问题，这主要取决于开除的原因以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、开除原因与工资退还的关系
合法开除：
- 如果员工在缓刑期间因严重违反公司规章制度或法律法规被开除，且这种开除行为是合法的，那么员工通常不需要退还已领取的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否被开除无直接关系。
- 但若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如严重违纪）员工需退还部分或全部工资，且该规定不违反法律法规，则员工可能需要按照约定退还。
非法开除：
- 如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工不仅不需要退还工资，还有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或获得其他补偿。
二、关于退还何时工资的问题
- 退还工资的时间段通常取决于劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要双方协商确定。
- 一般情况下，如果需要退还工资，可能是退还开除决定生效后的工资，或者根据具体情况退还部分月份的工资。这并非绝对，具体需根据实际情况判断。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于开除和工资退还的明确规定。
与公司协商：
- 如果对开除决定或工资退还有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。