缓行可能会被单位开除。在我国法律制度下，如果当事人被法院判定为拘役或有期徒刑缓刑，其所在的单位将有权解除与其签订的劳动合同，这通常被理解为“开除”。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被判处拘役、有期徒刑缓刑等情形。

2. 单位解除劳动合同的权力：

   • 当员工被判处缓刑时，单位有权基于《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与员工的劳动合同。这并不意味着员工被“开除”，但在实际效果上，员工会失去工作。

3. 不同单位的处理方式：

   • 在事业单位，如果员工被判处有罪（包括缓刑），单位可能会根据情节严重程度给予降级、撤职或开除等处分。
   • 在公司，如果员工被依法追究刑事责任，公司可以单方面选择解雇该员工。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的处理方式，应按照相关规定执行。
   • 另外，如果员工在缓刑期间表现良好，且单位认为其能够继续胜任工作，也有可能不被解除劳动合同。但这取决于单位的具体决定和劳动合同的相关条款。

综上所述，缓行可能会导致被单位开除（即解除劳动合同）。因此，建议你在面临此类情况时，及时了解单位的相关规章制度和劳动合同条款，以便做出适当的应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。