居民小区物业雇佣的保洁去世，物业一般不需要支付丧葬费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与雇主责任：
- 物业与保洁之间通常构成劳动关系（若保洁为物业正式员工）或劳务关系（若保洁为临时工或通过第三方派遣）。在劳动关系下，雇主（物业）需承担一定的法律责任，但这主要限于工作期间因工作原因导致的伤亡或疾病。
- 丧葬费通常是在员工因工作原因死亡时，由雇主根据相关法律法规支付的一种补偿。然而，若保洁的去世与工作无直接关联（如因自然原因、疾病等），则物业一般无需支付丧葬费。
合同约定：
- 物业与保洁之间的劳动合同或劳务合同中，可能并未明确约定物业需承担保洁去世后的丧葬费。除非合同中有特别约定，否则物业无需承担此项费用。
二、实际操作角度
物业的常规做法：
- 在实际操作中，物业通常不会为去世的保洁支付丧葬费，除非存在特殊的合同约定或法律要求。物业的主要职责是提供物业服务，而非承担员工的个人事务费用。
员工福利与保险：
- 保洁作为物业的员工，可能享有一定的员工福利，如医疗保险、工伤保险等。然而，这些福利通常并不涵盖丧葬费。若保洁希望获得丧葬方面的保障，可能需要自行购买相关保险或依靠家庭支持。
三、特殊情况考虑
工伤认定：
- 若保洁的去世被认定为工伤（如因工作原因导致的意外伤亡），则物业可能需根据工伤保险的相关规定支付一定的补偿，包括可能的丧葬补助金。但这种情况较为特殊，且需经过严格的工伤认定程序。
人道主义援助：
- 在某些特殊情况下，物业可能出于人道主义考虑，向去世保洁的家属提供一定的援助或慰问金。然而，这并非物业的法律义务，而是基于道德和人文关怀的自愿行为。
建议：
- 若您作为保洁的家属或相关方，对物业是否应支付丧葬费存在疑问，建议首先查阅物业与保洁之间的劳动合同或劳务合同，了解其中关于员工福利和死亡补偿的约定。
- 若合同中无明确约定，且保洁的去世与工作无直接关联，则物业一般无需支付丧葬费。在此情况下，您可以考虑通过其他途径（如保险、家庭支持等）来筹集丧葬费用。
- 若您认为物业应承担一定的责任，且双方无法达成一致意见，建议咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。
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