应急部门确实会对没有焊工证的个人进行处罚，但这种处罚通常是针对个人所在单位，而非直接针对个人。不过，从法律责任的角度来看，个人无证从事电焊作业也是违法的，并可能因此承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
电焊作业属于特种作业范畴，具有高温、炽热、易燃、飞溅的特点，操作过程中若防范措施不到位，极易引发火灾、爆炸等事故，因此危险性较大。根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这意味着，从事电焊作业的人员必须持有焊工证（特种作业操作证），否则就是违法上岗。
二、处罚依据与案例
处罚依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（七）项，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
处罚案例：
- 案例一：无锡鹏茂化工装备有限公司的两名员工未取得特种作业操作证从事电焊作业，被市应急局处罚款4万元。
- 案例二：宜兴市灿辉环保科技有限公司的两名员工特种作业操作证已过期仍从事电焊作业，同样被市应急局处罚款4万元。
- 类似案例在江门市等地也有发生，均因无证或证件过期从事电焊作业而被处罚。
三、个人责任与单位责任
个人责任：
- 虽然应急部门的处罚通常是针对单位，但个人无证从事电焊作业也是违法的。一旦发生事故，个人可能因违法上岗而承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
单位责任：
- 单位作为生产经营主体，有义务确保其特种作业人员持证上岗。若单位使用无证或证件过期的特种作业人员，将面临应急部门的严厉处罚。
四、建议与措施
个人建议：
- 如果你打算从事电焊作业，务必先参加专门的安全技术培训并考核合格，取得焊工证后再上岗作业。
- 若已持有焊工证，请定期参加复审和培训，确保证件有效。
单位建议：
- 单位应建立健全特种作业人员管理制度，确保所有特种作业人员均持证上岗。
- 定期对特种作业人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
应急部门会对没有焊工证的个人所在的单位进行处罚，个人也可能因此承担法律责任。因此，无论是个人还是单位，都应严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。