雇佣退休人员不能随便辞退。用人单位在处理与退休人员的解约事宜时，需根据双方关系性质、合同约定以及法律法规来妥善处理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的界定及影响
劳务关系：
- 退休人员若已办理退休手续并享受退休待遇，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系。在此情况下，双方的权利和义务主要依据所签订的劳务合同来确定。
- 劳务关系虽然相对灵活，但并不意味着用人单位可以无任何理由地辞退退休人员。用人单位在遵循相关法律法规的前提下，应尊重合同约定，合理处理与退休人员的劳务关系。若随意辞退，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
劳动关系：
- 对于虽达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，理论上他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，即使这些人员尚未享受退休待遇，其劳动关系也因法定情形而终止。
- 在劳动关系终止后，用人单位无需承担支付经济补偿金等劳动法律义务，但这并不等同于可以随意辞退。劳动合同的终止是基于法定情形，而非用人单位的任意决定。
二、合同约定的重要性及具体应用
- 无论双方建立的是劳务关系还是劳动关系，如果用人单位与退休人员签订了聘用合同或返聘协议，并明确约定了辞退条件、补偿标准等事项，那么双方都应严格按照合同约定执行。
- 在解除合同或终止关系时，用人单位应遵守合同约定，否则可能因违约而承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿退休人员因突然辞退所遭受的经济损失等。例如，若合同中明确约定了辞退需提前通知并支付一定补偿，用人单位未遵守则构成违约。
三、特殊情况的处理及法律依据
- 如果用人单位在退休人员达到退休年龄前已经提前通知其解除劳动合同关系，或者退休人员因工作原因受到工伤等特殊情况，用人单位可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿金或赔偿金。这体现了法律对退休人员权益的保护。
- 此外，即使合同没有明确约定，从民法的公平、诚信等基本原则出发，用人单位在辞退退休人员时也应避免给其造成不合理的损害。否则，退休人员有权通过法律途径要求用人单位给予合理赔偿。例如，若退休人员因突然被辞退而遭受经济损失，其有权要求用人单位进行赔偿。
四、法律建议及风险提示
- 法律建议：用人单位在雇佣退休人员时，应明确双方的关系性质（劳务关系或劳动关系），并签订详细的聘用合同或返聘协议。在合同中，应明确约定辞退条件、补偿标准等事项，以避免后续的法律纠纷。同时，用人单位在辞退退休人员时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保行为合法、合规。
- 风险提示：若用人单位随意辞退退休人员，可能面临法律责任和声誉损失。退休人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付违约金、赔偿经济损失等。此外，随意辞退退休人员还可能影响用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和人才引进产生不利影响。
综上所述，雇佣退休人员不能随便辞退。用人单位在处理与退休人员的解约事宜时，应充分考虑双方的关系性质、合同约定以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。