公司不认可电子证据，劳动仲裁依然是有用的。下面我从几个角度为你详细分析：
电子证据的法律效力
首先，要明确的是，电子证据在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，也适用电子数据的规定。因此，只要电子证据能够真实反映案件事实，且来源合法、内容完整、未被篡改，就可以作为认定案件事实的依据。
劳动仲裁中电子证据的认定
在劳动仲裁过程中，如果公司不认可你提供的电子证据，仲裁庭会进行审查。审查的内容主要包括：
证据的真实性：仲裁庭会核实电子证据是否真实存在，是否被篡改或伪造。这可能需要通过技术手段进行鉴定，或者要求提供证据的一方进行进一步的证明。
证据的关联性：仲裁庭会判断电子证据是否与案件事实有关联，能否证明案件中的某个事实或争议点。
证据的合法性：仲裁庭会审查电子证据的收集、存储和传输过程是否合法，是否侵犯了他人的合法权益。
如果电子证据经过审查被认定为真实、关联且合法，那么即使公司不认可，仲裁庭也会将其作为认定案件事实的依据。
应对公司不认可电子证据的策略
如果公司不认可你提供的电子证据，你可以采取以下策略：
提供进一步的证明：比如，提供电子证据的原始载体、存储过程说明、传输记录等，以证明电子证据的真实性和完整性。
申请技术鉴定：如果公司对电子证据的真实性有严重质疑，你可以申请仲裁庭委托专业机构进行技术鉴定，以确认电子证据是否被篡改或伪造。
结合其他证据：除了电子证据外，你还可以提供其他类型的证据，如书面合同、证人证言、录音录像等，以形成完整的证据链，增强你的主张的说服力。
可能的法律后果
如果公司不认可电子证据，但仲裁庭最终认定该电子证据有效，并据此作出了对公司不利的裁决，那么公司需要承担相应的法律后果。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。如果公司拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
建议：在劳动仲裁过程中，如果公司不认可你提供的电子证据，不要慌张。你可以按照上述策略进行应对，并积极配合仲裁庭的审查工作。如果你对电子证据的认定或劳动仲裁程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。