结论前置：
详细分析：
对于公立医院有编制的医务工作者而言，递交辞职信后是否还需要上班，这主要取决于辞职申请的审批状态和离职手续的办理进度。
一、辞职申请未获批准或未开始办理离职手续
在这种情况下，由于辞职申请尚未得到单位的正式批准，或者虽然已提出辞职但尚未开始办理离职手续，因此医务工作者与单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，医务工作者需要继续履行其工作职责，按照单位的工作安排正常上班。这是因为编制的存在意味着他们与单位之间存在特定的劳动关系和工作约定，在未解除这种关系之前，应履行相应的工作义务。
二、辞职申请已被批准且开始办理离职手续
如果辞职申请已经得到单位的正式批准，并且双方已经就离职事宜达成一致，同时开始办理离职手续，那么情况就有所不同了。在这种情况下，医务工作者在合理的交接期过后，就无需再上班。这是因为，一旦辞职申请得到批准，并且离职手续开始办理，就意味着医务工作者与单位之间的劳动关系即将解除。在交接期内，医务工作者需要完成其工作职责的交接，以确保工作的连续性和稳定性。但一旦交接期结束，他们就无需再履行工作职责。
三、特殊情况与注意事项
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果单位在辞职申请批准后，仍然需要医务工作者提供某些特定的服务或协助，那么双方可以协商确定是否需要继续上班以及上班的时间和内容。此外，医务工作者在辞职过程中也需要遵守单位的规章制度和职业道德规范，确保辞职过程的合法性和合规性。
建议与总结：
对于公立医院有编制的医务工作者而言，在递交辞职信后是否需要上班，这主要取决于辞职申请的审批状态和离职手续的办理进度。如果辞职申请尚未得到批准或未开始办理离职手续，那么就需要继续上班；如果辞职申请已经得到批准并开始办理离职手续，那么在合理的交接期过后就无需再上班。在处理此类问题时，建议医务工作者与单位进行充分的沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。