针对您提出的“未签劳动合同辞退流程”的问题，我将为您详细解答这一流程及其相关权益保障措施。

一、未签劳动合同的辞职流程

1. 提前通知：

   • 试用期内：您应提前三日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意向和预计离职时间。
   • 转正后：您应提前三十日以书面形式通知用人单位，同样明确辞职意向和离职时间。这一步骤是保障您解除劳动关系合法性的重要环节。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，将手头的工作、相关资料等移交给公司指定的人员。
   • 交接过程中，建议您保留交接证据，如交接清单签字等，以备后续可能出现的纠纷。

3. 要求离职证明：

   • 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。这份证明是您离职的重要凭证，可用于后续求职等场合。

二、未签劳动合同的权益保障

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您可以在离职后与用人单位协商支付双倍工资的事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，最多能主张11个月的双倍工资。

2. 证据收集：

   • 为了主张双倍工资赔偿，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

三、辞退与辞职的区别及注意事项

• 您提到的是“辞退流程”，但根据上下文，我理解您可能更关注的是在未签劳动合同情况下的离职流程。如果是被用人单位辞退，流程可能略有不同，且用人单位可能需要支付经济补偿金（如果辞退不符合法定情形）。
• 无论是辞职还是被辞退，在未签劳动合同的情况下，您都应特别注意保留能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自己的权益。

四、建议与总结

• 在未签劳动合同的情况下离职，建议您遵循上述流程，并特别注意保留相关证据。
• 如果用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 最后，我建议您在未来的职业发展中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。