当您向单位提出离职时，关于您积累的带薪年假的计算，主要依据的是您的累计工作年限、在本单位已工作的时间、已休的年休假天数以及未休年休假应得的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、应休年休假天数的确定
累计工作年限：
- 您的累计工作年限决定了您应享受的年休假天数。具体来说，连续工作满12个月以上的职工即可享受年休假。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 这里的“累计工作年限”包括您在所有用人单位的工作年限，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
应休未休年休假天数的计算：
- 当您离职时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，那么应按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 如果折算后的结果不足1整天，那么这部分天数将不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。
二、未休年休假工资报酬的计算
支付标准：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 需要注意的是，这个报酬中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%。
日工资收入的折算：
- 日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果您在本单位的工作时间不满12个月，那么按照实际月份来计算月平均工资。
三、特殊情况处理
如果您主动放弃休假：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但您因为个人原因书面提出不休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 但如果您是以非书面形式提出，或者因为非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假，那么用人单位仍然需要支付您未休年休假工资报酬。
折算结果的应用：
- 当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 当折算天数大于或等于1天时，用人单位需要按照上述标准支付相应的工资报酬。
总结与建议
在离职前，建议您和用人单位仔细核对相关数据，确保应休未休年休假天数以及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，双方都应充分了解相关的法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如果在计算过程中遇到任何争议或问题，您可以寻求专业的法律意见或劳动仲裁机构的帮助。