在集体仲裁过程中，如果有人想调解，这是完全可行的，并且调解往往是一种高效解决争议的方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调解的参与方与流程

1. 确定调解参与方：

   • 劳动者代表：代表所有参与集体仲裁的劳动者，表达他们的诉求和利益。
   • 用人单位代表：代表用人单位，阐述其立场和困难。
   • 仲裁机构相关人员：作为中立方，主持调解会议，确保调解过程的公平公正。

2. 调解会议流程：

   • 各方陈述诉求及理由，明确争议焦点。
   • 仲裁机构依据相关法律法规及事实情况，提出合理的调解方案。
   • 引导双方从长远利益和合作关系出发，互谅互让，寻求达成一致的可能性。
   • 达成一致后，形成书面调解协议，明确双方权利义务。
   • 协议经双方签字确认后生效，双方需按照协议履行各自责任。

二、调解的优势与注意事项

1. 调解的优势：

   • 高效：相比仲裁或诉讼，调解通常能更快地解决争议，减少时间和成本。
   • 灵活：调解方案可以根据双方的实际情况和需求进行定制，更加灵活。
   • 和谐：调解有助于维护双方的关系，避免因仲裁或诉讼而产生的对立情绪。

2. 调解的注意事项：

   • 公平公正：调解过程必须公平公正，确保双方的权益得到平等保护。
   • 合理合法：调解方案必须依据相关法律法规制定，不得违反法律强制性规定。
   • 自愿原则：调解必须基于双方的自愿，任何一方不得强迫另一方接受调解方案。

三、调解不成的情况处理

如果调解不成，集体仲裁将继续按照仲裁程序进行审理裁决。仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，以保障当事人的合法权益，维护劳动法律关系的公正与稳定。

四、具体建议

• 积极沟通：在调解过程中，双方应积极沟通，表达各自的诉求和困难，寻求共同点。
• 理性对待：双方应理性对待调解结果，不要过分坚持己见，以免错失和解的机会。
• 寻求专业帮助：如果双方对调解过程或结果有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

如果有任何关于集体仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更加详细和专业的法律建议。