公司不可以直接成立妇联组织。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、妇联组织的性质与设立原则
妇联，即妇女联合会，是党领导下的各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群团组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。根据妇联的组织原则和设立规定，妇联组织主要在各级行政区域、行业系统以及特定群体中设立，如全国妇联、省妇联、市妇联、县妇联等，以及机关、事业单位、企业等中的妇联组织（但通常是在已有一定女性员工基础且符合相关条件的单位中设立，且并非由企业自行决定设立）。
二、企业女职工工作的组织架构
在企业中，女职工工作通常由工会负责，特别是工会的女职工委员会。根据《全国总工会、全国妇联关于在企业女职工工作中进一步加强合作的通知》等相关规定：
企业女职工工作以工会为主：企业工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，接受妇联的业务指导。这意味着企业中的女职工工作主要由工会来承担，并接受妇联的指导和监督。
妇联不在企业建立组织：妇联并不直接在企业中设立组织，而是通过与工会的合作来开展女职工工作。妇联对企业女职工工作提出的要求，通常通过同级工会统一部署。
三、企业如何做好女职工工作
虽然企业不能直接成立妇联组织，但可以通过以下方式做好女职工工作：
加强工会女职工委员会建设：企业应建立健全工会女职工委员会，明确其职责和任务，确保女职工工作得到有效开展。
积极与妇联合作：企业应主动与当地妇联建立联系，接受妇联的业务指导和监督，共同推动女职工工作的发展。
关注女职工需求：企业应关注女职工的工作和生活需求，为她们提供必要的支持和帮助，如开展职业培训、提供心理健康服务等。
四、可能的法律后果与建议
如果企业试图自行成立妇联组织，可能会面临以下法律后果：
不符合组织设立规定：由于妇联组织的设立有明确的规定和程序，企业自行成立可能不符合相关要求，导致组织无法得到合法认可。
影响与妇联的合作：企业自行成立类似妇联的组织可能会影响与当地妇联的合作关系，不利于女职工工作的开展。
建议：企业应遵守相关法律法规和组织设立规定，通过加强工会女职工委员会建设、积极与妇联合作等方式来做好女职工工作。如果有任何关于女职工工作或相关法律法规的疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。