您好，关于公司成立妇女组织的条件，这主要取决于您所在地区的具体政策和规定，但我可以根据一些通用的原则和部分地区的实践来为您详细解答。
首先，需要明确的是，妇女组织的成立通常与公司的规模、女性员工的数量以及公司的组织结构有关。在一些地区，如果公司已经有工会组织，并且工会内设有女职工委员会，那么可能无需另外申请成立独立的妇女组织，因为女职工委员会已经承担了相关的妇女工作职能。
然而，如果公司希望成立一个独立的妇女组织，或者公司没有工会组织但希望为女性员工提供一个专门的交流和活动平台，那么可以考虑以下条件：
女性员工数量：一般来说，成立妇女组织需要有一定数量的女性员工作为基础。具体数量可能因地区而异，有的地方可能要求女性员工达到一定比例（如30%以上），或者至少有一定数量的女性员工（如3人以上可成立妇女小组，15人以上可单独成立妇女委员会）。
组织架构和领导：成立妇女组织需要有一个明确的组织架构，包括负责人和成员。负责人通常由女性员工担任，负责组织和协调妇女组织的各项活动。
申请和备案程序：根据所在地区的规定，可能需要向当地的妇联组织或相关部门提交申请，并按照规定的程序进行备案。备案材料可能包括公司基本情况、女性员工数量、组织架构、活动计划等。
活动内容和形式：妇女组织的活动内容和形式应符合妇女的需求和兴趣，如开展女性健康讲座、职业技能培训、文化交流活动等。同时，活动应遵守相关法律法规和政策规定。
支持和资源：成立妇女组织可能需要一定的支持和资源，如场地、经费等。公司可以提供必要的支持，或者寻求外部资源的帮助。
以深圳市福田区为例，他们出台了《福田区妇联关于进一步加强新兴领域妇女组织建设的方案》，明确了新兴领域组织或单位中女性为3人-15人可成立妇女小组，15人以上可单独成立妇女委员会。同时，该方案还规定了组建步骤、审批归属等具体内容。
因此，我建议您首先了解所在地区的具体政策和规定，然后结合公司的实际情况和女性员工的需求，来决定是否成立妇女组织以及如何成立。如果您需要更具体的帮助或指导，可以联系当地的妇联组织或相关部门进行咨询。