军工单位招标排斥中小企业一般不符合规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例，招标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。这意味着，在招标过程中，招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，特别是不得对中小企业实行歧视待遇。军工单位作为招标人，同样需要遵守这一原则。如果军工单位在招标文件中设置了排斥中小企业的条款，如要求过高的资质条件、业绩要求等，这些条款很可能被视为不合理的限制，从而违反了相关法律法规。

政策导向层面

国家一直鼓励和支持中小企业的发展，特别是在参与政府采购和招标活动方面。为了促进中小企业的参与，政府出台了一系列政策措施，如设置中小企业预留份额、给予价格扣除优惠等。这些政策措施的目的是为了降低中小企业的参与门槛，提高其竞争力。因此，军工单位在招标过程中排斥中小企业，不仅违反了法律法规，也与国家的政策导向相悖。

实际操作层面

在实际操作中，军工单位招标排斥中小企业可能会带来一系列负面影响。首先，这会导致招标活动的竞争性降低，因为中小企业是市场中的重要力量，它们的参与可以增加招标的竞争性和透明度。其次，排斥中小企业可能会引发社会质疑和不满，影响军工单位的形象和声誉。最后，从长远来看，这种做法也不利于军工单位与中小企业建立长期稳定的合作关系，从而影响其供应链的稳定性和多样性。

法律建议

1. 审查招标文件：军工单位在发布招标文件前，应仔细审查其中的条款，确保没有设置排斥中小企业的不合理条件。
2. 遵循公平原则：在招标过程中，军工单位应遵循公平、公正的原则，对所有潜在投标人一视同仁，不得因企业规模、所有制形式等因素而实行歧视待遇。
3. 积极响应政策：军工单位应积极响应国家的政策导向，鼓励和支持中小企业参与招标活动，为它们提供平等的竞争机会。

若您遇到军工单位招标排斥中小企业的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。