在因身体健康原因申请转岗时，确实存在一些需要特别注意和忌讳的方面，以确保您的权益得到妥善保护，同时避免不必要的纠纷。以下是一些关键点和忌讳事项，供您参考：
忌讳事项
忌讳隐瞒病情：
- 在申请转岗时，务必如实告知公司您的健康状况和医生的建议。隐瞒病情可能导致公司无法做出合理的岗位调整安排，甚至可能在后续工作中因病情加重而引发更多问题。
忌讳未提供医疗证明：
- 申请转岗时，应提供医生出具的诊断证明和医嘱，以证明您的身体状况确实不适合原岗位。没有医疗证明的支持，公司可能难以认可您的转岗请求。
忌讳直接要求解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能直接因健康原因解除劳动合同。您应要求公司另行安排适合您身体状况的工作岗位，而不是直接要求解除合同。直接要求解除合同可能被视为放弃自身权益。
忌讳不配合公司调整：
- 如果公司提出了合理的转岗方案，您应积极配合并尝试适应新岗位。不配合调整可能被视为违反公司规章制度，甚至可能成为公司解除劳动合同的理由。
忌讳忽视法律程序：
- 在申请转岗过程中，应确保所有步骤都符合法律程序。如果公司未按照法定要求处理您的转岗请求，您有权通过法律途径维护自己的权益。
建议做法
及时沟通：
- 一旦发现身体状况不适合原岗位，应尽快与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并提出转岗请求。
提供详细医疗证明：
- 准备详细的医疗证明，包括诊断书、医嘱等，以证明您的身体状况和转岗的必要性。
了解公司政策：
- 在申请转岗前，了解公司的转岗政策和流程，确保您的请求符合公司规定。
保持积极态度：
- 在转岗过程中，保持积极的态度，配合公司的调整安排，并努力适应新岗位。
寻求法律援助：
- 如果公司在处理您的转岗请求时存在违法行为，如未另行安排工作岗位而直接解除劳动合同，您有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，因身体健康原因申请转岗时，应如实告知病情、提供医疗证明、要求公司另行安排岗位，并确保所有步骤都符合法律程序。同时，保持积极的态度和合作精神，有助于顺利完成转岗过程。