针对您提出的“暑假工老板不转正怎么处理”的问题，这实际上涉及到了“无薪试岗”或类似试岗期后未被正式录用的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题本质

首先，需要明确的是，无论您是暑假工还是长期工，只要您为企业提供了劳动，就与企业建立了劳动关系。企业设置的所谓“试岗期”或“无薪试岗”并不符合法律规定，因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应支付相应的劳动报酬。

二、分析可能的情况

1. 企业以试岗为名获取免费劳动力：

   • 一些企业可能会利用试岗期来评估劳动者的能力，但临近试岗结束时以各种理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
   • 这种情况下，劳动者的权益受到了侵害，因为企业实际上是在利用试岗期获取免费劳动力。

2. 企业未与劳动者签订劳动合同：

   • 未签订劳动合同是劳动者在维权时面临的一大难题，因为证明劳动关系成为关键。
   • 但实际上，只要劳动者能提供足够的证据证明提供了劳动（如工作记录、聊天记录、工作成果等），就可以证明双方存在劳动关系。

三、提供解决方案

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业沟通，明确表达您的诉求，即要求企业按照法律规定支付试岗期工资，并考虑正式录用您。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 收集证据：

   • 如果企业拒绝沟通或拒绝支付工资，您需要开始收集证据，以证明您与企业之间存在劳动关系。
   • 证据可以包括工作记录、聊天记录、工作成果、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地的劳动监察电话（如12333）或前往劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，提供您收集的证据，并详细说明您的情况和诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

四、预防建议

1. 在入职前明确了解企业的用工政策：

   • 在接受工作前，务必了解企业的用工政策，包括试岗期、工资待遇、劳动合同签订等。
   • 如果企业提出不合理的试岗期或无薪试岗要求，您应谨慎考虑是否接受。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工作成果等。
   • 这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 增强维权意识：

   • 了解自己的劳动权益，增强维权意识。
   • 当权益受到侵害时，及时采取措施进行维权。

综上所述，面对暑假工老板不转正的问题，您应首先与企业沟通并收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，增强维权意识并预防类似问题的再次发生也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。