事业单位人员配偶没工作，是可以开公司的。这一行为本身并不受事业单位人员身份的直接限制，但需要注意以下几点法律和政策考量：

1. 事业单位人员自身的限制：

   • 事业单位人员，特别是某些特定岗位或级别的员工，可能受到单位内部规定或国家法律法规的限制，不能直接或间接参与商业活动，包括开办公司。这些限制通常是为了防止利益冲突、保持公职人员的廉洁性。
   • 如果事业单位人员希望参与配偶公司的经营或管理，需要仔细审查单位的相关规定以及国家法律法规，确保不会违反任何禁止性规定。

2. 配偶开公司的合法性：

   • 配偶作为独立个体，有权根据自己的意愿和能力开办公司。只要配偶满足开办公司的法定条件（如年龄、民事行为能力等），并按照相关法律法规完成注册登记手续，就可以合法经营。
   • 配偶开公司时，应确保公司经营活动的合法性，遵守国家法律法规，不进行任何违法违规的经营行为。

3. 利益冲突与透明度：

   • 如果事业单位人员与配偶的公司存在利益关联，如提供资金支持、技术指导或业务合作等，应确保这种关联是透明的，并符合单位规定和法律法规的要求。
   • 事业单位人员应避免利用自己的职务之便为配偶的公司谋取不正当利益，以免触犯法律。

4. 政策与单位规定的遵循：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对员工及其家属的商业活动有不同的限制或要求。因此，在配偶开公司前，建议事业单位人员先了解并遵循单位的相关规定。
   • 同时，也要关注国家法律法规的更新和变化，确保配偶的公司经营活动始终符合最新的法律要求。

建议：

• 在配偶决定开公司前，事业单位人员应与单位人事部门或相关法律顾问进行沟通，了解单位对员工及其家属商业活动的具体规定和要求。
• 配偶在开办公司过程中，应咨询专业的法律顾问或会计师，确保公司注册、经营和税务等方面的合法性和合规性。
• 事业单位人员应保持与配偶公司的独立性和透明度，避免任何可能引发利益冲突的行为。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。