未按规定时间完成领导布置的工作任务，公司发布的通告是否合理，需分情况讨论：

1. 若通告内容合法合规且程序正当，则合理：

   • 内容合法：通告中不得包含侮辱、诽谤或侵犯员工人格尊严的言辞，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得以罚款、扣减工资等非法方式惩罚员工。
   • 程序正当：公司应事先通过规章制度或劳动合同明确工作任务的时间要求及未完成的后果，且该规章制度需经民主程序制定并公示。在发布通告前，公司应给予员工合理的解释和申诉机会。
   • 合理后果：通告中提出的后果应与未完成工作的性质、影响程度相适应，不得过分严苛或超出合理范围。

2. 若通告内容或程序存在违法违规情形，则不合理：

   • 内容违法：通告中若包含违法内容，如非法罚款、扣减工资、侮辱诽谤等，则显然违法，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。
   • 程序违法：若公司未事先通过规章制度或劳动合同明确工作任务的时间要求及未完成的后果，或该规章制度未经民主程序制定并公示，则通告程序违法，员工可主张通告无效。
   • 后果不合理：若通告中提出的后果过分严苛或超出合理范围，如未经合理评估即给予员工严厉处分，则员工可主张该后果不合理，要求公司调整或撤销。

法律建议：

• 对于公司：在发布通告前，应确保通告内容合法合规、程序正当，并给予员工合理的解释和申诉机会。同时，应建立完善的规章制度和劳动合同，明确工作任务的时间要求及未完成的后果，以避免法律纠纷。
• 对于员工：若认为通告内容或程序存在违法违规情形，可先与公司沟通协商，要求公司调整或撤销通告。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若通告合法合规且程序正当，员工应遵守通告要求，否则可能面临公司依据规章制度或劳动合同提出的合理处分。
• 若通告存在违法违规情形，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求撤销通告、恢复员工名誉、赔偿损失等。

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