关于城管合同工是否需要下乡镇扶贫的问题，这主要取决于具体的政策安排、岗位设置以及地方政府的扶贫工作需求，而非直接由“城管合同工”这一身份决定。不过，我可以结合您提供的参考信息，从扶贫公益岗位的角度进行一些分析和说明。
首先，从《2025年扶贫公益岗位实施方案》来看，扶贫公益岗位的设立主要是为了解决脱贫人口就近就业问题，提升乡村治理水平。这些岗位包括第三级网格员，负责乡村保洁、防火、防汛、防疫等工作，且补助岗位安置人员范围主要是全市有劳动能力无法离乡的建档立卡脱贫人口和纳入监测范围人口。
对于城管合同工而言，他们通常属于城市管理部门的编制外或合同制员工，主要职责是城市管理和维护。然而，在扶贫工作中，如果地方政府有特别的需求或安排，且城管合同工具备相应的能力和条件，他们也有可能被抽调或参与扶贫相关工作，但这并不是城管合同工的普遍职责或义务。
另外，从吸纳贫困劳动力就业奖补申领的指导文件来看，这主要是针对企业吸纳贫困劳动力就业的奖补政策，与城管合同工是否需要下乡镇扶贫无直接关联。
总结来说：
因此，城管合同工是否需要下乡镇扶贫，并不能一概而论，而是需要根据具体的政策安排、岗位设置以及地方政府的扶贫工作需求来确定。如果您是城管合同工且对是否需要参与扶贫工作有疑问，建议您咨询所在单位或地方政府的相关部门以获取准确信息。