纪委监委的处理需结合具体事实和法律定性，可能涉及以下方向，但最终以调查结果为准：

1. 若收入来源合法合规，纪委监委通常不会追责
   若该下岗职工通过合法劳动（如正常工资、奖金、绩效等）在物业公司10年内获得100万，且物业公司中标过程合法（无围标、串标、行贿等行为），个人收入已依法纳税，则纪委监委不会因收入金额本身追究责任。但需注意：若物业公司存在违规中标行为，即使个人收入合法，也可能因“关联责任”被要求配合调查。

2. 若收入涉及违法所得，纪委监委可能追缴并处分

   • 贪污受贿：若该职工利用职务便利（如物业项目负责人、财务人员等），通过虚报费用、截留公款、收受回扣等方式非法获利，可能构成贪污罪或受贿罪，纪委监委将追缴违法所得，并移送司法机关追究刑事责任。
     
   • 利益输送：若该职工与物业公司存在利益关联（如持股、亲属任职），且通过不正当手段（如泄露招标信息、操纵评标）帮助物业公司中标，可能涉及“为亲友非法牟利罪”或“滥用职权罪”，纪委监委将依规处分并追缴非法利益。
     
   • 偷逃税款：若个人收入未依法申报纳税，税务部门将追缴税款及滞纳金，纪委监委可能因“违反财经纪律”给予党纪政务处分。

3. 若物业公司中标过程违规，职工可能承担连带责任
   若物业公司通过行贿、围标、串标等手段中标，且该职工参与其中（如协助行贿、伪造投标文件），则可能构成“行贿罪”“串通投标罪”等共犯，纪委监委将依规处分并移送司法机关。即使未直接参与，若知情不报，也可能因“失职渎职”被问责。

建议：

• 若收入合法，可主动向纪委监委说明收入来源及纳税情况，配合调查；
  
• 若存在违规行为，建议尽快委托律师梳理事实，争取从轻处理；
  
• 纪委监委调查期间，需如实陈述，避免隐瞒或伪造证据。
  

提示：纪委监委的处理需以事实为依据、以法律为准绳，具体结论需等待调查结果。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。