私企员工在10年前有笔钱说不出来源，如果涉及违纪或违法行为，纪委会根据具体情况进行调查处理，可能包括警告、罚款、降职、辞退等纪律处分，甚至可能面临法律责任。具体分析如下：

一. 纪委的调查流程

1. 初步核实：纪委在接到相关举报或发现可疑线索后，会进行初步核实，了解基本情况，包括资金的来源、去向、金额等。
2. 立案调查：如果初步核实发现存在违纪或违法行为的嫌疑，纪委将立案调查，进行深入细致的调查取证工作。
3. 审理决定：调查结束后，纪委将根据调查结果，对涉案人员进行审理，并作出相应的纪律处分决定。

二. 可能的纪律处分

1. 警告：对于情节较轻的违纪行为，纪委可能会给予警告处分，以示惩戒。
2. 罚款：如果涉案金额较大或情节较重，纪委可能会对涉案人员进行罚款处罚。
3. 降职或辞退：对于严重违反公司纪律或法律法规的行为，纪委可能会建议公司对相关人员进行降职或辞退处理。
4. 法律责任：如果涉案行为构成犯罪，纪委将依法移送司法机关处理，涉案人员可能面临刑事责任。

三. 实际案例理解

• 例如，某私企员工因无法说明一笔大额资金的来源，经过纪委调查，发现该资金系通过不正当手段获得。最终，该员工被公司辞退，并因违法行为被移送司法机关处理。

我的观点是，私企员工在面对纪委调查时，应如实说明情况，积极配合调查工作。如果确实存在违纪或违法行为，应主动承担责任，接受相应的纪律处分或法律责任。同时，企业也应加强内部管理和监督，防止类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。