向单位提交人身安全保护申请时，建议按照以下框架撰写书面申请，并同步采取其他保护措施：

一、书面申请的核心内容与模板

1. 标题与称谓
   标题直接写明《人身安全保护申请书》，称谓为“尊敬的[单位名称/负责人姓名]”。

2. 事实陈述部分

   • 明确威胁来源：写明威胁者的姓名、职位、部门（如“同事张某，市场部员工”）。
     
   • 描述具体行为：时间、地点、威胁方式（如“2023年10月5日在办公室，张某当众威胁‘再举报就让你离职’”）。
     
   • 证据说明：附上录音、聊天记录、证人联系方式等（如“已保存10月5日现场录音，证人李某可作证”）。

3. 请求事项

   • 要求单位介入调查，约束威胁者行为。
     
   • 申请调整工作岗位或办公区域（如“申请调至3楼独立工位，避免与张某接触”）。
     
   • 要求单位加强安保措施（如“增加办公区监控，安排安保人员巡查”）。

4. 法律依据
   引用《民法典》第1010条（性骚扰、人身安全保护条款）、《劳动法》第9条（劳动者人身权利保护），强调单位有义务制止职场暴力。

5. 结尾与签名
   写明“恳请单位在3个工作日内书面回复处理方案”，并附申请人签名、日期。

示例模板：

尊敬的XX公司人力资源部：
本人王某，研发部员工，现就同事李某（技术部）多次人身威胁一事申请保护。
事实如下：2023年9月20日、10月3日，李某在办公室及微信中威胁“再提方案问题就让你滚蛋”（附微信截图）。
请求：1. 调查李某行为并约束其接触；2. 调换本人至2楼独立工位；3. 增加办公区监控。
依据《民法典》第1010条，请单位3日内书面回复。
申请人：王某
日期：2023年10月10日

二、同步采取的其他保护措施

1. 向公安机关报案

   • 若威胁涉及肢体暴力、跟踪或财产损坏，立即拨打110并保留《受案回执》。
     
   • 公安机关可出具《家庭暴力告诫书》（如威胁者是配偶）或《治安管理处罚决定书》。

2. 向工会或劳动监察部门投诉

   • 拨打12351工会热线或12333劳动监察热线，要求介入调解。
     
   • 提交书面投诉材料时，附上单位申请书副本。

3. 保留证据链

   • 每次威胁后立即记录时间、地点、内容，并保存录音、视频、邮件等原始载体。
     
   • 证人证言需证人签字确认，避免使用模糊描述（如“听说他要打人”）。

三、单位不作为的应对方案

1. 向劳动仲裁委申请仲裁

   • 主张单位未履行安全保障义务，要求赔偿精神损失费（需证明威胁与工作相关）。
     
   • 示例：若因威胁导致抑郁症，需提供医院诊断证明及因果关系鉴定。

2. 提起民事诉讼

   • 以“一般人格权纠纷”为案由，起诉威胁者及单位（若单位存在过错）。
     
   • 法院可判令威胁者赔礼道歉、赔偿损失，并责令单位整改管理漏洞。

提示：申请书需一式两份，一份交单位，一份自留。若单位拖延处理，可携带申请书及证据向当地劳动监察大队现场投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。