结论前置：私营企业规定工作时间及安排轮班制，需严格遵守《劳动法》及相关规定，确保合法合规。以下是具体要点：

1. 标准工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工作时间，私营企业应以此为基础进行安排。
   • 若企业因生产特点不能实行上述标准，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但需确保劳动者每周至少休息一日。

2. 轮班制工作时间安排：

   • 合法性前提：轮班制必须基于企业生产的实际需要，且不得违反法律对工作时间和休息休假的强制性规定。
   • 工时计算：在轮班制下，应确保劳动者每日和每周的工作时间不超过法定标准。若因轮班导致工作时间延长，需依法支付加班费或安排补休。
   • 休息保障：轮班制应合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者有足够的连续休息时间，以保障其身体健康和工作效率。
   • 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需向劳动行政部门申请批准，并严格按照批准的内容执行。

3. 具体操作建议：

   • 制定规章制度：企业应制定明确的工作时间、轮班制度及加班管理规定，确保员工知晓并遵守。
   • 员工协商：在制定或调整轮班制度时，应与员工进行充分协商，听取员工意见，确保制度的合理性和可行性。
   • 记录与公示：企业应做好工作时间、加班及轮班情况的记录，并在适当位置进行公示，以便员工查询和监督。
   • 法律合规审查：定期对工作时间和轮班制度进行法律合规审查，确保不违反相关法律法规。

总结：私营企业在规定工作时间和安排轮班制时，必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。