离职男性员工趁女宿舍无人时进入并偷翻东西，这一行为是违法的。以下从不同角度对此行为进行法律分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。离职男性员工未经允许进入女宿舍并偷翻东西，显然侵犯了宿舍内女性的隐私权，她们有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 非法侵入住宅角度（若宿舍被视为住宅的一部分）：

   • 如果女宿舍被视为员工居住的住宅或类似住宅的场所，那么未经允许进入该场所可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。虽然宿舍通常不被严格定义为“住宅”，但在某些情况下，如宿舍具有居住功能且员工对其有合理的隐私期待时，可能适用此条款。不过，更常见的是将此类行为视为对隐私权的侵犯，而非直接构成非法侵入住宅罪。

3. 盗窃或侵占角度（若涉及财物）：

   • 如果离职男性员工在偷翻东西的过程中，拿走了宿舍内女性的财物，那么这一行为可能构成盗窃罪或侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。具体构成哪种犯罪，需要根据财物的性质、数额以及行为人的主观意图等因素来判断。

4. 违反公司规章制度角度：

   • 除了上述法律角度外，离职男性员工的行为还可能违反公司的规章制度。公司有权制定并执行相关的宿舍管理规定，禁止未经允许的人员进入宿舍或偷翻他人物品。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于受害者而言，应立即向公司报告此事，并要求公司采取措施保护员工的隐私和安全。
• 同时，受害者也可以考虑向公安机关报案，要求追究侵权人的法律责任。
• 对于公司而言，应加强宿舍管理，完善相关规章制度，并加强对员工的法律教育和安全培训，以防止类似事件再次发生。

可能的法律后果：

• 侵权人可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果，具体取决于其行为的性质和后果。
• 公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任，如因未尽到安全保障义务而导致员工受害的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职男性员工趁女宿舍无人时进入并偷翻东西的行为是违法的，可能涉及侵犯隐私权、非法侵入住宅（在特定情况下）、盗窃或侵占以及违反公司规章制度等多个法律层面。受害者应积极维护自己的合法权益，公司也应加强管理和教育以防止类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。