关于给单位出具了政府公函是否可以申请公假的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 公函性质与公假申请的关系：

   • 若公函是因公需要：例如，单位要求你因公出差、参加会议或处理与单位相关的紧急事务，并出具了政府公函作为证明，那么这种情况下，你通常有权申请公假。因为公函本身就证明了你的外出或休假是为了单位的利益或公务需要。
   • 若公函与个人事务相关：如果公函是为你个人事务而出具的，比如你因个人原因需要请假去处理某些事务，但单位以公函形式给予了某种形式的支持或确认，这并不直接构成申请公假的合法理由。公假通常指的是因公务需要而享有的假期，而非个人事务。

2. 单位规章制度与公假政策：

   • 查阅单位规章制度：不同单位对于公假的申请条件和流程可能有不同的规定。因此，首先需要查阅你所在单位的规章制度，了解公假的具体申请条件和流程。
   • 遵循单位政策：如果单位规章制度中明确规定了因公出具政府公函可以申请公假，那么你可以按照规定申请。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与你的情况不符，那么你需要与单位进行沟通，看是否可以达成某种形式的共识。

3. 法律层面的考量：

   • 劳动合同与劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有因公务需要而享有的假期权利。但是，具体是否构成公假，还需要根据劳动合同中的约定以及单位规章制度来确定。
   • 证据保留：如果你认为你有权申请公假，并且已经获得了单位的政府公函作为证明，那么建议你保留好这份公函以及其他相关证据，以备不时之需。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在申请公假之前，最好先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意见和态度。
   • 提交正式申请：如果单位同意你申请公假，那么你需要按照单位规定的流程提交正式的申请，并附上政府公函以及其他相关证明材料。
   • 关注审批结果：提交申请后，你需要关注审批结果。如果申请被拒绝，你可以与单位进一步沟通，了解拒绝的原因，并看是否可以采取其他措施来解决问题。

总结来说，给单位出具了政府公函是否可以申请公假，并没有一个固定的答案。它取决于公函的性质、单位的规章制度以及法律层面的考量。如果你认为你有权申请公假，并且已经获得了单位的政府公函作为证明，那么建议你按照单位规定的流程提交正式的申请，并与单位进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。