结论是：公司不干了，与人力资源（这里假设为用人单位或其代理方）签订的合同是否有补偿，取决于合同类型、解除原因及法律规定，不能一概而论。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除与补偿
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，同样应当支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员相同。
违法解除：
- 如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解除），劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且公司不存在过错，则通常无需支付经济补偿。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
二、其他类型合同
如果与人力资源签订的并非劳动合同，而是其他类型的合同（如服务合同、咨询合同等），则补偿问题需根据合同具体条款及《民法典》等相关法律规定来判断。
- 合同条款：首先查看合同中是否有关于合同解除、终止及补偿的明确约定。如有，则按照合同约定执行。
- 法律规定：若合同无明确约定，则需根据《民法典》中关于合同解除、违约责任等规定来判断。一般情况下，因一方违约导致合同解除的，违约方需承担赔偿责任。
三、特殊情况
- 公司破产或解散：如果公司因破产或解散而终止与劳动者的劳动关系，根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿，且该补偿在破产财产分配中享有优先权。
- 不可抗力：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解除合同，并视情况确定是否需要支付补偿。
建议与行动
- 查看合同：首先仔细查看与人力资源签订的合同，了解其中关于合同解除、终止及补偿的条款。
- 收集证据：如果认为公司应当支付补偿但未支付，收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以备后续维权。
- 协商解决：尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。