普通仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 法律依据不同：

   • 普通仲裁主要依据的是《中华人民共和国仲裁法》，该法规定了仲裁的基本原则、程序以及仲裁机构的设立和运作方式。
   • 劳动仲裁则依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些法律专门针对劳动争议的解决进行了规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

2. 机构名称和性质不同：

   • 普通仲裁机构通常称为“仲裁委员会”，它们不按地域或级别进行管辖，而是根据当事人的约定或仲裁协议来确定管辖权。
   • 劳动仲裁机构则称为“劳动争议仲裁委员会”，它们根据地域和级别的不同进行划分，如省级、市级、县级（区级）劳动争议仲裁委员会，负责处理本辖区内的劳动争议案件。

3. 受理案件的范围不同：

   • 普通仲裁机构受理的案件范围主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
   • 劳动仲裁机构则专门受理因劳动关系产生的争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

4. 适用的原则和制度不同：

   • 普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，即当事人可以选择仲裁或诉讼来解决争议，一旦选择仲裁并作出裁决，该裁决即具有终局效力，当事人不得再就同一争议向人民法院起诉。
   • 劳动仲裁则实行一裁两审制度，即当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行二审终审。此外，劳动仲裁还实行地域管辖和级别管辖制度。

5. 时效不同：

   • 普通仲裁的时效一般根据《中华人民共和国民法典》的规定为三年（有特殊规定的除外），自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 劳动仲裁的时效则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效相对较短，旨在促使劳动者及时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位员工因公司拖欠工资而申请仲裁，如果选择普通仲裁，则需要依据《仲裁法》的规定，向约定的仲裁委员会申请仲裁，并遵循普通仲裁的程序和制度。而如果选择劳动仲裁，则需要依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并遵循劳动仲裁的特别程序和制度。

建议： 在面临劳动争议时，劳动者应根据争议的性质和具体情况选择合适的仲裁方式。如果争议涉及劳动关系方面的权益保护，如工资、社保、福利等，建议选择劳动仲裁以更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意仲裁时效的规定，及时申请仲裁以避免丧失维权机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。