乡村公岗补贴并非固定做10年就必须下岗，具体是否下岗需结合岗位性质、政策规定及合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 岗位性质与政策依据
   乡村公岗（如公益性岗位）通常由政府开发，用于安置就业困难人员，其设置具有临时性、过渡性特点。根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用无固定期限劳动合同规定，且地方政府可能对岗位期限作出具体限制（如3年一签）。但“10年必须下岗”并非法定标准，需以地方政策或岗位公告为准。

2. 合同约定与续签条件
   若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了服务期限（如10年），且合同内容合法（无强迫、欺诈等情形），则双方需按合同履行。但需注意：

   • 合同期限不得违反法律强制性规定（如超过法定退休年龄）；
     
   • 若合同未约定固定期限，或约定“到期自动终止”，则用人单位可能无需承担违法解除责任；
     
   • 劳动者在合同期内严重违纪或无法胜任工作，用人单位可依法解除合同。

3. 地方政策差异
   部分地区可能对乡村公岗设置最长服务期（如5年或8年），但需通过地方政府文件、岗位招聘公告等正式渠道确认。若地方政策明确规定“10年服务期”，则劳动者需遵守；若无明确规定，用人单位单方强制要求下岗可能涉嫌违法。

4. 劳动者权益保障
   若用人单位以“10年到期”为由单方解除合同，劳动者可主张以下权利：

   • 要求用人单位出具合法解除证明，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位未提前30日通知，可主张额外1个月工资作为代通知金；
     
   • 若认为解除行为违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

建议：

• 核查劳动合同、岗位招聘公告及地方政策文件，明确服务期约定；
  
• 若用人单位行为涉嫌违法，可收集证据（如合同、工资记录、解除通知）并申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我提供具体材料，我将进一步分析法律风险。