当中石化收购工厂时，对于原有工人的安排和处理是一个涉及多方面因素的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、收购过程中的工人权益保障
法律法规遵循：
- 中石化在收购过程中，必须严格遵守国家关于企业并购、职工权益保护等方面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保工人的合法权益不受侵害。
信息透明与沟通：
- 收购方应提前与工人进行充分沟通，说明收购的目的、过程及可能对工人产生的影响，确保工人对收购有清晰的认识。
- 设立信息咨询渠道，解答工人关于收购、劳动合同变更、福利待遇等方面的疑问。
二、工人安置方案
劳动合同处理：
- 根据收购协议，原有工人的劳动合同可能继续有效，也可能需要重新签订。中石化应确保劳动合同的变更或续签过程合法、合规，并充分尊重工人的意愿。
- 对于不愿继续工作的工人，应按照法律法规支付相应的经济补偿。
岗位安排与培训：
- 中石化应根据自身业务需求和工人技能情况，合理调整工人岗位，确保工人能够继续发挥其专业技能。
- 对于需要转岗的工人，应提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。
福利待遇保障：
- 收购后，中石化应确保工人的福利待遇不低于原有水平，包括工资、社保、公积金等。
- 对于因收购而产生的特殊困难工人，应提供额外的帮助和支持，如提供过渡性住房、子女教育援助等。
三、实际案例参考
- 以中石化第四建设有限公司为例，该公司在处理职工问题时，积极对接驻地政府，引入人民调解员等第三方力量，以法律法规为依据，分析各种解决方案的利弊，最终促使公司与职工亲属达成一致意见。这体现了中石化在处理职工问题时的积极态度和法治思维。
- 中原油田在民主管理、解决职工烦心事方面也取得了显著成效。他们通过分层建立责任清单、开展送法活动、精准普法等方式，切实解决职工的急难愁盼问题，提高了职工的满意度和幸福感。这些经验可以为中石化收购工厂后的工人安置工作提供有益的参考。
四、建议与展望
- 加强法治建设：中石化应继续加强法治建设，用好法律手段，确保收购过程中的工人权益得到充分保障。
- 完善沟通机制：建立更加完善的沟通机制，确保工人能够及时了解收购进展和自身权益变化情况。
- 关注工人需求：持续关注工人的需求和诉求，及时调整和完善安置方案，确保工人能够顺利融入新的工作环境。
综上所述，当中石化收购工厂时，应严格遵守法律法规，确保工人的合法权益不受侵害；同时制定合理的工人安置方案，包括劳动合同处理、岗位安排与培训、福利待遇保障等方面；并借鉴实际案例中的成功经验，加强法治建设、完善沟通机制、关注工人需求，以实现收购过程的平稳过渡和工人的顺利安置。