有权机关提供的工作证件如果过期，是否拒绝受理，需分情况讨论：

1. 从法律程序与规定角度：

   • 通常情况下，有权机关在执行公务或进行相关法律程序时，会要求出示有效的工作证件以证明身份和权限。这是为了确保程序的合法性和正当性。
   • 如果工作证件过期，从严格意义上讲，该证件已不再具备法律效力，因此，相关机关或个人有权要求出示新的、有效的工作证件。若无法提供，可能会面临被拒绝受理的情况。
   • 但需注意，具体是否拒绝受理还取决于有权机关的具体规定和实际操作。有些机关可能在实际操作中更为灵活，会考虑证件过期的原因、时间长度以及是否能够通过其他方式验证身份等因素。

2. 从实际操作与灵活性角度：

   • 在实际操作中，有权机关可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果证件过期时间不长，且能够通过其他方式（如单位证明、电子证件等）验证身份，那么机关可能会选择受理。
   • 另外，如果涉及紧急情况或特殊事件，机关可能会更加注重实际效果和效率，而暂时忽略证件的过期问题。但这并不意味着证件过期是合法的或可以被忽视的，而是在特定情况下的权宜之计。

3. 从法律后果与责任角度：

   • 如果因工作证件过期而被拒绝受理，相关机关或个人通常不会承担法律责任。因为这是按照法律程序和规定进行的操作。
   • 但如果机关在明知证件过期的情况下仍然受理，并因此导致不良后果（如程序违法、权益受损等），那么机关可能会面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 对于有权机关而言，应严格遵守法律程序和规定，要求出示有效的工作证件。如果证件过期，应要求出示新的、有效证件或通过其他方式验证身份。
• 对于个人而言，应确保自己的工作证件在有效期内，并及时更新。如果因特殊原因无法及时更新证件，应提前与相关机关沟通并说明情况，以避免不必要的麻烦和损失。

总结：有权机关提供的工作证件如果过期，是否拒绝受理并没有一个绝对的答案。它取决于法律程序与规定、实际操作与灵活性以及法律后果与责任等多个因素。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行灵活处理，并确保遵守法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。