解除了劳动合同，并不意味着只能休半年的年假，这一说法并不准确。年假的享受与劳动合同是否解除无直接关系，而是主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，具体为：
二、劳动合同解除与年假的关系
劳动合同正常解除：如果劳动者与用人单位的劳动合同是正常解除的，比如合同到期不再续签、双方协商一致解除等，那么劳动者在解除合同前应当已经享受了或有权享受其应得的年休假。如果未享受，用人单位通常需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动合同违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金外，其未享受的年休假权益也不应受到影响。劳动者仍有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职，且辞职前未享受完年休假，一般情况下，用人单位不需要额外支付未休年休假的工资报酬，除非双方在劳动合同或规章制度中有特别约定。但劳动者仍有权在辞职前申请休完剩余的年休假。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位工作不满一年的，通常不再享受年休假。但如果新单位与原单位的工作时间合并计算后满足年休假条件，且新单位同意，也可以享受相应的年休假。
病假、事假等：如果劳动者在一年内因病假、事假等未出勤的天数较多，可能会影响其年休假的享受。具体来说，如果劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议与注意事项
及时沟通：劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位就年休假的享受问题进行及时沟通，确保自己的权益不受损害。
保留证据：劳动者应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径：如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于年假或劳动合同解除的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。