关于加班公示是否需要公示金额的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定以及相关的法律法规要求。不过，我可以从一般性的角度为您进行解答。

首先，我们需要明确的是，加班公示的目的是为了确保员工对加班情况有清晰的了解，包括加班的时间、原因以及相应的补偿等。这有助于维护员工的权益，避免因信息不对称而产生的纠纷。

对于是否需要公示加班金额，这并没有一个统一的答案。一些单位或组织可能会选择公示加班金额，以便员工更直观地了解加班所带来的经济收益。这样做的好处是透明度高，员工可以清楚地知道自己的加班劳动得到了怎样的经济回报。

然而，也有一些单位或组织可能出于各种考虑（如保护商业秘密、避免内部竞争等）而选择不公示加班金额。在这种情况下，他们可能会通过其他方式（如内部通知、一对一沟通等）来告知员工加班的补偿情况。

从法律法规的角度来看，虽然《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额包括加班加点工资，但并没有明确规定加班公示必须包含金额。因此，是否公示加班金额更多地取决于单位或组织的内部规定和实际操作。

建议：

1. 如果您所在的单位或组织有明确的加班公示制度，建议您仔细阅读相关制度，了解是否需要公示加班金额。
2. 如果您对加班公示的内容有疑问或建议，可以与上级或人力资源部门进行沟通，提出您的看法和需求。
3. 无论是否公示加班金额，单位或组织都应确保加班补偿的公平性和合理性，以维护员工的合法权益。

综上所述，加班公示是否需要公示金额并没有一个固定的答案，而是取决于单位或组织的具体规定和实际操作。希望这个解答能够对您有所帮助。