含有第三人的仲裁调解书，其核心在于明确第三人的法律地位、权利义务以及调解结果对其的影响。以下是从不同角度为你详细阐述的撰写要点及示例内容：
一、撰写要点
明确第三人身份：
阐述第三人参与调解的法律依据：
详细记录调解过程及结果：
确保调解书的法律效力：
二、示例内容
仲裁调解书（含第三人）
×××劳动人事争议仲裁委员会
仲裁调解书
×劳人仲调字〔××××〕××号
申请人：×××（姓名），性别：×，民族：×，年龄：××，住址：×××××，电话：×××××。
被申请人：×××（公司名称），住所地：×××××，法定代表人：×××，职务：×××。
第三人：×××（姓名/公司名称），性别：×，民族：×，年龄：××，住址：×××××（或公司住所地：×××××），电话：×××××。与本案争议的法律关系为：×××（简要描述第三人与本案争议的法律联系，如“系被申请人公司股东”或“与被申请人存在债权债务关系”等）。
案由：×××劳动争议案。
本委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，受理申请人×××与被申请人×××之间的劳动争议案。在审理过程中，第三人×××提出以本案第三人的身份参加调解，本委予以准许。
经本委主持调解，各方当事人自愿达成如下协议：
一、（具体调解结果，如“被申请人×××应于本调解书生效之日起×日内，向申请人×××支付工资××元”）；
二、（涉及第三人的调解结果，如“第三人×××对上述款项的支付承担连带责任”或“第三人×××放弃对本案争议标的的请求权”等）；
三、（其他调解事项，如“各方当事人就本案争议一次性了结，今后互不追究”等）。
本调解书经各方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人不履行本调解书确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
仲裁员（签名）：×××
×××劳动人事争议仲裁委员会（盖章）
××××年××月××日
三、注意事项
确保第三人自愿参与：第三人参与调解应基于其自愿，不得强迫或诱导。
保护第三人合法权益：在调解过程中，应充分保障第三人的陈述权、申辩权等合法权益。
调解书内容应合法合规：调解书的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
在撰写含有第三人的仲裁调解书时，务必确保内容的完整性、准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。