结论：有前科案底能否从事劳务保安临时工，需分情况讨论，主要取决于前科性质、用人单位要求以及相关法律法规的具体规定。以下是详细分析：

1. 前科性质与岗位关联性
   若前科涉及暴力犯罪、盗窃、诈骗等与保安职责直接相关的违法犯罪行为（如故意伤害、抢劫、职务侵占等），用人单位可能基于岗位风险考虑拒绝录用。根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，但临时工是否适用该条款需结合地方规定及用人单位政策判断。

2. 用人单位的自主权
   法律未禁止用人单位对临时工设置前科限制，但限制需合理且非歧视性。例如：

   • 若前科为交通肇事等非暴力犯罪，且与保安工作无直接关联，用人单位拒绝录用可能涉嫌就业歧视；
     
   • 若用人单位明确要求无犯罪记录，且该要求与岗位性质匹配（如涉及财物看管），则可能被认定为合理限制。

3. 特殊行业或岗位的例外规定
   部分行业（如金融、教育）对从业人员背景审查更严格，可能直接排除有前科人员。但普通劳务保安临时工若未涉及特殊职责，前科限制可能相对宽松。

建议：

• 主动向用人单位说明前科情况，避免隐瞒导致后续纠纷；
  
• 若被拒绝录用，可要求用人单位说明理由，判断是否存在不合理歧视；
  
• 关注地方性法规（如部分城市对临时用工的背景审查规定），必要时咨询法律人士。

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