当被申请人收到劳动仲裁的电话时，通常意味着案件已经进入到了仲裁机构正式受理并准备进行调解或开庭审理的阶段。以下是对这一阶段的详细解释和可能的情况分析：

1. 仲裁受理阶段：

   • 劳动仲裁机构在收到申请人的仲裁申请后，会进行初步的审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合条件，仲裁机构会正式受理案件，并会向被申请人发送仲裁通知，这通常包括书面通知和电话通知。
   • 因此，当被申请人收到电话时，可以确认案件已经被仲裁机构正式受理。

2. 调解或开庭准备阶段：

   • 在受理案件后，仲裁机构可能会尝试进行调解，以促使双方达成和解。
   • 如果调解不成，仲裁机构会安排开庭审理，并会提前通知双方开庭的时间和地点。
   • 电话通知可能是为了确认被申请人的联系方式、了解其对仲裁的态度或进行初步的调解沟通。

3. 被申请人的应对建议：

   • 及时响应：被申请人应在收到仲裁通知后，及时与仲裁机构联系，确认通知内容，并了解案件的具体情况。
   • 准备证据：根据仲裁请求和案件事实，被申请人应准备相应的证据材料，以支持自己的主张。
   • 参与调解或开庭：如果仲裁机构安排调解，被申请人应积极参与，尝试达成和解；如果调解不成，应按时参加开庭审理，并陈述自己的意见和证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被申请人不配合仲裁程序，如拒绝接收通知、不参加调解或开庭等，仲裁机构可能会作出缺席裁决，这通常对被申请人不利。
   • 因此，被申请人应重视仲裁程序，积极参与并维护自己的合法权益。

总结与建议： 当被申请人收到劳动仲裁的电话时，应确认案件已经被仲裁机构正式受理，并积极准备应对调解或开庭审理。建议被申请人及时与仲裁机构联系，了解案件进展，准备相关证据材料，并积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。