劳动仲裁调解一般发生在劳动仲裁的整个过程中，但主要集中在立案后、开庭前以及开庭过程中这几个关键阶段。下面我将从这几个阶段详细解释劳动仲裁调解的相关情况：
立案后、开庭前的调解阶段：
- 在劳动仲裁委员会受理案件后，通常会安排双方当事人进行调解。这一阶段，仲裁员会主动与双方沟通，了解争议焦点，并尝试促成双方达成和解。调解的优势在于可以快速解决争议，避免长时间的仲裁程序，同时也有利于维护双方的关系，减少不必要的法律成本。
- 如果双方在这一阶段达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力，双方必须履行。
开庭过程中的调解阶段：
- 如果在立案后、开庭前未能达成调解协议，案件将进入开庭审理阶段。在开庭过程中，仲裁员仍然会尝试促成双方调解。这一阶段，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，进一步明确争议事实，并引导双方考虑调解的可能性。
- 开庭过程中的调解同样具有法律效力，一旦双方达成调解协议并签收调解书，即视为案件解决，无需继续仲裁程序。
调解的灵活性和自愿性：
- 需要注意的是，劳动仲裁调解是自愿的，任何一方都有权拒绝调解或随时退出调解程序。调解的成功与否取决于双方的意愿和妥协程度。
- 如果调解不成或一方拒绝调解，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，裁决具有强制执行力。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，我建议双方当事人保持开放和理性的态度，积极考虑调解的可能性。调解不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系，为未来的合作留下余地。
- 如果双方对调解协议的内容有疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保调解协议的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果调解成功并签收调解书，双方必须履行调解书中的义务，否则将面临法律责任。
- 如果调解不成或一方拒绝调解，劳动仲裁委员会将作出裁决，裁决结果对双方具有约束力，必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁调解的阶段和相关法律问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。