五十岁退休时公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是对不同情形的详细分析：

一、女职工50岁退休

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50岁（女工人的法定退休年龄），且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 法律对此情形没有统一规定。部分地区从公平合理角度出发，认为用人单位应给予一定经济补偿；而部分地区则认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无过错，因此无需支付经济补偿。具体执行需参照当地相关规定或咨询我。

3. 违法解除或终止劳动关系

   • 若女职工在50岁时，虽达到退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇的条件，且公司违法与其解除劳动关系，则公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、男职工50岁被辞退

• 由于男职工的法定退休年龄为60周岁，若其在50岁时因公司原因（如经济性裁员、企业结构调整等）被辞退，并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则公司有义务按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若任务完成而终止，即使劳动者已达到法定退休年龄，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
• 若公司存在违法行为导致员工提前退休或解除合同（无论男女），员工均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临类似情况，建议先了解自己的具体情况，包括性别、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇等。
• 参考相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等，以了解自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，五十岁退休时公司是否有补偿取决于多种因素，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体类型等。希望以上分析能对您有所帮助。