针对您提出的“入职不提供离职证明复印件会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益，避免因劳动关系状态不明而引发的纠纷。
对于求职者而言，在入职新单位时，通常需要提供前单位的离职证明。这是因为新单位需要通过离职证明来确认求职者与前单位已解除劳动关系，从而避免潜在的用工风险，如双重劳动关系、竞业限制等。同时，离职证明也是新单位了解求职者工作经历、诚信状况等方面的重要依据。
如果您在入职时不提供离职证明复印件，可能会面临以下几种情况：
影响入职流程：新单位可能会因为无法确认您的劳动关系状态而暂停或取消您的入职流程。这可能导致您错过入职机会，甚至影响您的职业规划。
引发法律风险：如果您故意隐瞒或提供虚假的劳动关系状态，新单位在发现后可能会解除与您的劳动关系，并可能追究您的法律责任。此外，如果因您的隐瞒行为给新单位造成损失，您还可能需要承担赔偿责任。
损害个人信誉：在求职过程中，诚信是至关重要的。如果您因无法提供离职证明而采取不正当手段（如伪造证明）来应对，这将对您的个人信誉造成严重损害，影响您未来的职业发展。
因此，我建议您在入职前务必与前单位办理好离职手续，并获取离职证明。如果因特殊原因无法立即获得离职证明，您可以与新单位进行沟通，说明情况并协商解决方案，如提供其他证明材料或进行背景调查等。但无论如何，您都应尊重新单位的招聘程序和要求，履行诚实守信的义务，以避免因无法提供离职证明而引发的法律风险和职业损失。